EL INGRESO MÍNIMO VITAL EN EL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL

Prólogo.Introducción.Capítulo I. LA ACCIÓN DE IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS. 1. Introducción. 2. Presupuestos procesales o prejudiciales para evitar el proceso judicial de despido. 3. El plazo de ejercicio de la acción de impugnación judicial del despido por circunstancias objetivas. 4. La presentación de la demanda por despido objetivo y sus incidencias. 5. El juicio por despido objetivo. 6. La prueba. 7. Conclusiones del juicio.Capítulo II. CALIFICACIÓN JUDICIAL Y EFECTOS JURÍDICOS DEL DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS: PROCEDENCIA, IMPROCEDENCIA Y NULIDAD. 1. Introducción. 2. La sentencia judicial. 3. Calificación judicial de procedencia del despido por circunstancias objetivas. 4. Calificación judicial de improcedencia del despido por circunstancias objetivas. 5. Calificación judicial de nulidad del despido por circunstancias objetivas. 6. Las peculiaridades procesales del despido por circunstancias objetivas en las relaciones laborales de carácter especial. 7. El despido en la directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. 8. El despido en la directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del consejo de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. 9. El despido en la directiva (UE) 2019/1937 del parlamento europeo y del consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión -Directiva Whistleblowing- 10. Ejecución del fallo de la sentencia judicial firme del despido por circunstancias objetivas. 11. Sistema de recursos frente a las sentencias judiciales de despido por circunstancias objetivas. 12. Ejecución provisional de las sentencias judiciales de despido por circunstancias objetivas. 13. Consecuencias jurídicas del despido por circunstancias objetivas en la Seguridad Social.Conclusiones y propuestas.Bibliografía

Reseña del Editor