LA REGULACIÓN DE LA GESTIÓN INDIRECTA DE PERSONAL EN LA NEGOCIACÍON COLECTIVA
SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
José Luis Monereo Pérez30,00 €
- Editorial: LABORUM
- Año de edición: 2022
- Materia: Derecho del trabajo
- ISBN: 978-84-19145-38-3
- Colección: < Genérica >
- Idioma: Español
30,00 €
Alerta disponibilidad online30,00 €
INTRODUCCIÓN
PARTE I. LA SUBCONTRATACIÓN EMPRESARIAL COMO MODALIDAD ESPECÍFICA DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. LA SUBCONTRATACIÓN PRODUCTIVA Y FUNCIONA EN LA PRÁCTICA NEGOCIAL
Descentralización productiva y nuevos modelos empresariales
Consideraciones generales sobre su denominación y configuración
Subcontratación empresarial como forma típica de descentralización productiva
La cesión de trabajadores
Trabajo 3.0, Colaboración empresarial impropia y economía
El derecho social ante la externalización productiva y la subcontratación empresarial
Negociación colectiva, subcontratación y subrogación en los casos de sucesión de contratas: Un análisis empírico
Un análisis empírico de las previsiones convencionales referidas a la subrogación. Algunas conclusiones preliminares
PARTE II. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. ANÁLISIS DEL TRATAMIENTO DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLA
Las empresas de trabajo temporal en el ordenamiento jurídico español: un marco legal flexible de organización de la actividad empresarial
la regulación convencional de las Empresas de Trabajo Temporal
El principio de igualdad en las condiciones de trabajo como eje vertebrador de la negociación colectiva
La delimitación de la cesión de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal
La función de la negociación colectiva en la determinación de las condiciones laborales de trabajadores puestos a disposición
La función de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales
Conclusiones jurídico-críticas
BIBLIOGRAFÍA
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