LAS GARANTIAS FORMALES Y PROCEDIMENTALES DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MOTIVOS EMPRESARIALES

LAS GARANTIAS FORMALES Y PROCEDIMENTALES DE LA RESOLUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MOTIVOS EMPRESARIALES

COLECCION TEMAS PUNTUALES Nº 3

19,00 €

  • Editorial: LABORUM
  • Año de edición:
  • Materia: Derecho del trabajo
  • ISBN: 978-84-17789-64-0
  • Páginas: 217
  • Encuadernación: Rústica
  • Colección: < Genérica >
  • Idioma: Español

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Este libro analiza la normativa, doctrina y jurisprudencia, tanto nacional como internacional, de las garantías formales y procedimentales de la resolución del contrato de trabajo por motivos empresariales, haciendo uso de las siguientes líneas metodológicas: investigación sistematizada, investigación lega lata o interpretativa e investigación lege ferenda o reformadora.

Requisitos no sólo aplicables al despido objetivo pues, en virtud del artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores, concerniente al despido colectivo, “alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1”

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