LIDERAZGO

Goleman vuelve con un libro sobre liderazgo. En él se explica cómo se manda con el corazón; la diferencia que hay entre el liderazgo con y sin inteligencia emocional y cómo ésta es la competencia determinante que predice quién es el líder mejor. Entendiendo por liderazgo el arte de convencer a la gente a que colabore para alcanzar un objetivo común. Se expone, además, la forma de saber si alguien tiene mucha inteligencia emocional y como la propia persona puede reconocerla en ella misma. Igualmente enumera los componentes de la inteligencia emocional que lleva a los líderes a marcar estrategias, motivar, crear una misión, implantar una cultura; fomentar la cooperación y el rendimiento laboral. Todo ello basado en investigaciones científicas a partir de las cuales, se detallan las capacidades, agrupadas en categorías, que debe tener un líder. Según el autor hay hasta seis estilos de liderazgo distintos y cada uno de ellos afecta de forma directa y singular a la atmosfera de trabajo de una empresa o de un equipo; y a su rendimiento. No obstante, para un liderazgo eficaz, se recomienda utilizar todos los estilos. El libro describe casos prácticos; donde se ve como el jefe crea las condiciones que determinan directamente la capacidad de sus subordinados. Por lo tanto la inteligencia emocional no es simplemente una cuestión personal. Un bajo nivel de I.E. en el trabajo tiene un coste inevitable en los resultados económicos de la empresa.
David Goleman, psicólogo de renombre, considerado uno de los pensadores empresariales más influyentes, ha escrito varios libros relacionados con la inteligencia emocional, y otros temas de actualidad.

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